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인권경영지침

인권경영지침

본문 전체보기      별표1. K-water 인권경영헌장

  • 제정 2018.11.14
  • 개정 2019.05.23
  • 개정 2022.12.29
  • 개정 2024.12.31

제1장 총칙

  1. 제1조(목적)
  2. 제2조(정의)
  3. 제3조(다른 규정과의 관계)

제2장 인권경영 일반원칙

  1. 제4조(기본원칙)
  2. 제5조(인권경영의 이행)
  3. 제6조(고용상의 차별금지)
  4. 제7조(결사 및 단체교섭의 자유보장)
  5. 제8조(강제노동 및 아동노동의 금지)
  6. 제9조(산업안전 및 보건)
  7. 제10조(책임 있는 협력회사 관리)
  8. 제11조(현지주민의 인권 보호)
  9. 제12조(환경권 보장)
  10. 제13조(이해관계자의 인권보호)
  11. 제13조의2(정보인권 보호)
  12. 제14조(임직원의 인권 보호)
  13. 제15조(인권침해 구제조치)

제3장 인권경영 체계

  1. 제16조(주관부서)
  2. 제17조(인권경영헌장)
  3. 제18조(인권경영계획 수립)
  4. 제19조(인권교육)
  5. 제20조(협력회사의 인권경영 지원)

제4장 인권영향평가

  1. 제21조(인권영향평가)
  2. 제22조(인권영향평가 실시 및 보고)

제5장 인권침해 구제

  1. 제23조(인권침해행위의 신고 및 접수)
  2. 제24조(인권침해사건의 처리)
  3. 제25조(조사의 방법)
  4. 제26조(결정)
  5. 제27조(신고인의 신분보장)

제6장 인권경영위원회

  1. 제28조(설치 및 기능)
  2. 제29조(구성)
  3. 제30조(위원의 제척·기피·회피)
  4. 제31조(위원의 해촉)
  5. 제32조(소집 및 회의)
  6. 제33조(참석수당)
  7. 제34조(의견청취)
  8. 제35조(비밀누설 금지)

부칙

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