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GUIDE무엇을 도와드릴까요?

FAQ 검색을 이용하시면 궁금하신 내용을 보다 쉽게 찾으실 수 있습니다. 추가적인 내용은 아래 "1:1 문의 챗봇"을 클릭하시어 문의해주시기 바랍니다.

1:1 문의 챗봇

등록건수 : 28

질문 전문직 (전문직 신입사원) 전형별로 과락제가 있나요?
내용

1차 필기전형, 3차 직무면접전형, 4차 역량면접전형에서 가점을 제외한 점수가 각 전형으 40% 미만인 경우 과락처리됩니다.

질문 전문직 (전문직 신입사원) 채용 자격기준을 초과한 민간경력을 어떻게 인정되나요?
내용

경력증명서 상 채용자격 기준에 따라 학위, 경력을 판단하며,
선임급 전문직 채용은 박사학위 취득 후 경력 또는 석사학위 취득 후 관련분야 경력 1,825일(5년)을 초과한 일수, 학사학위 취득 후 관련분야 경력 2,555일(7년)을 초과한 일수만큼 경력을 추가로 인정받습니다. 
하지만 사규에 따라 초과인정경력은 최대 4년까지만 인정받을 수 있으며, 추가경력은 급여에만 반영됩니다.

질문 기타 (공통사항) 입사지원 시 최종제출하면 수정이 불가능한가요?
내용

임시저장 상태에서는 수정이 가능하나, 지원서를 최종제출하면 수정이 불가하오니 반드시 입사마감일 전 작성내용을 확인한 후 최종제출하여 주시기 바랍니다. 또한, 제출한 서류로 진위여부, 자격요건 적합여부 및 경력직이나 전문직의 경우 향후 급여 산정의 기초자료로 활용되니 정확한 자료를 첨부하셔야 합니다.

질문 기타 (공통사항) 입사지원 시 제출서류는 어떻게 제출하나요?
내용

입사지원 시 제출서류는 입사지원 시스템상에서 최종제출 전제출하도록 되어 있습니다. 관련 서류를 PDF파일로 스캔하신 후 해당 페이지에서 제출하여 주시기 바랍니다. 다만, 카메라로 촬영한 파일이나 컴퓨터를 이용하여 캡처한 파일은 인정되지 않으니 반드시 PDF 파일로 스캔하여 제출하시기 바랍니다.

질문 기타 (공통사항) 예전에 벌금형이 부과된 적이 있습니다. 결격사유에 해당하나요?
내용

모든 벌금형이 채용 결격사유는 아니나, 공사 인사규정상 아래항목에 해당하는 경우, 채용 결격사유에 해당할 수 있습니다.

  ① 피성년후견인 또는 피한정후견인
  ② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  ③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  ④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  ⑥ 법률에 의하여 자격이 정지 또는 박탈된 자
  ⑦ 징계에 의하여 파면처분을 받고 5년, 해임처분을 받고 3년을 경과하지 아니한 자
  ⑧ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
  ⑨ 신체검사 부적격자
  ⑩ 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  ⑪ 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 경우
  ⑫ 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  ⑬ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  ⑭ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동, 청소년 대상 성범죄

질문 기타 (공통사항) NCS 직업기초능력평가는 어떤 평가영역으로 되어 있나요?
내용

NCS 직업기초능력평가는 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력 4가지 영역으로 구성되어 있으며, 총 80문항, 시험시간은 80분으로 제한되어 있습니다. 단, 평가영역 및 평가시간 등은 향후 채용 시 변경될 수 있으므로 반드시 채용공고를 확인하여 주시기 바랍니다.

질문 기타 (공통사항) NCS 기반 채용은 무엇인가요?
내용

NCS는 National Competency Standard의 약자로 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한 국가직무능력표준입니다. NCS 기반 채용은 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반 평가툴(Tool)을 활용하여 채용하는 방식입니다.

질문 기타 (공통사항) 채용비리 관련 부정합격자는 어떠한 방식으로 처리 하나요?
내용

지원서 작성내용 및 제출서류를 허위 또는 위조하여 제출하거나, 채용 관련 인사 청탁 등 채용비리에 의한 부정합격자는 최종 합격한 경우라도 합격 취소 및 공사 인사규정에 따라  직권 면직되며, 향후 5년간 K-water 직원 선발에서 응시자격이 제한됩니다.

제목 기타 (공통사항) 예전에 벌금형이 부과된 적이 있습니다. 결격사유에 해당하나요?
내용

모든 벌금형이 채용 결격사유는 아니나, 공사 인사규정상 아래항목에 해당하는 경우, 채용 결격사유에 해당할 수 있습니다.

  ① 피성년후견인 또는 피한정후견인
  ② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  ③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  ④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  ⑥ 법률에 의하여 자격이 정지 또는 박탈된 자
  ⑦ 징계에 의하여 파면처분을 받고 5년, 해임처분을 받고 3년을 경과하지 아니한 자
  ⑧ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
  ⑨ 신체검사 부적격자
  ⑩ 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  ⑪ 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 경우
  ⑫ 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  ⑬ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  ⑭ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동, 청소년 대상 성범죄

제목 기타 (공통사항) NCS 직업기초능력평가는 어떤 평가영역으로 되어 있나요?
내용

NCS 직업기초능력평가는 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력 4가지 영역으로 구성되어 있으며, 총 80문항, 시험시간은 80분으로 제한되어 있습니다. 단, 평가영역 및 평가시간 등은 향후 채용 시 변경될 수 있으므로 반드시 채용공고를 확인하여 주시기 바랍니다.

제목 기타 (공통사항) NCS 기반 채용은 무엇인가요?
내용

NCS는 National Competency Standard의 약자로 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한 국가직무능력표준입니다. NCS 기반 채용은 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반 평가툴(Tool)을 활용하여 채용하는 방식입니다.

제목 기타 (공통사항) 채용비리 관련 부정합격자는 어떠한 방식으로 처리 하나요?
내용

지원서 작성내용 및 제출서류를 허위 또는 위조하여 제출하거나, 채용 관련 인사 청탁 등 채용비리에 의한 부정합격자는 최종 합격한 경우라도 합격 취소 및 공사 인사규정에 따라  직권 면직되며, 향후 5년간 K-water 직원 선발에서 응시자격이 제한됩니다.

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